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适用部门：各级政府、公安、法院、检察院、司法、税务、财政、工商等各类政府机关、大型企事业单位
调动广大员工的积极性， 实现领导实时干预指导
系统自动整合多种考核机制，对基层员工实现全面、有据、令人信服的考核，从而调动广大员工的工作积极性.便于各级领导随时掌握员工的工作状态、工作进展，及时指导，精确指挥。
绩效管理全过程信息化
超级绩算机拥有强大的数据接口标准与引擎，可与其他业务系统无缝衔接， 自动交互数据；绩效考评全过程信息化，既减少人为因素，又能够最大限度减少广大员工的工作量；覆盖单位的全部岗位；绩效分值、员工排名定期自动计算，并可随时“倒查”原因，客观有据，令人信服。
灵活特色的指标体系减少推行阻力
超级绩算机指标体系的设定、管理高度灵活，既可以保证统一的考核框架，又能使各单位有一定的自主性和灵活性，便于调动各单位中层领导的使用积极性，减少推广阻力。
领导：领导 是否难以了解中层管理水平 基层状态？
领导难以及时掌握情况：领导要掌握基层情况，只能靠层层听汇报，亲自下基层很辛苦，而且二者都时效性差、信息的准确度难保障；要真正掌握中层管理情况那就更难。
中层：中层 是否带队无章可循 难做到让领导满意？
中层带队辛苦、抓不到诀窍：很多单位的中层干部往往由技术、业务上的骨干中提拔，可能不大懂或者也不愿意管理。即使懂管理，在管理思路上往往也需要耗费相当长的时间，而且未必科学有效。长此以往，单位常发"腰椎病"。
基层：基层 是否积极性不高 觉得干多干少一个样？
基层"不爱干"、"不会干"：如何在物质奖励条件有限的情况下，调动广大基层员工积极性，是很大难题。有的员工积极性有了，但是出工不出活，有过程就是没结果，领导也跟着着急。
超级绩算机帮助您全面实现绩效管理
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领导瞭望台：领导登临瞭望台，视线直达基层，一线信息不失真；
领导可实时掌握全单位、各部门、乃至每个员工的业务指标完成情况、队伍的时间精力投向、需加强管理的环节等重要的"内部情报"，从而更加科学地进行统筹指挥，将压力切实传递到基层一线。
中层金拐杖：中层干部获取金拐杖，带队更得力，管理灵活有效；
中层干部获取"金拐杖",可以更好地在队伍建设方面下功夫，履行管理职能，合理、科学地将任务分配给基层员工,并监督完成情况,进行评价,为领导分忧。
基层指南针：基层员工获得指南针，工作有目标、有动力，执行力提升。
基层员工获得指南针，从系统中既能获取科学的工作方法，"苦干"转变为"巧干"，减轻压力。通过系统的"沟通反馈"及时取得领导和中层干部的指导，工作有了明确目标，工作能力和执行力不断提高。所做的具体工作、完成的业绩，领导全都看得到，有利于客观公正地评价员工。
