教师绩效考核管理系统

教师绩效考核管理系统结合教育系统实际，以建立科学绩效管理系统，提高学校管理水平为原则，耗时三年调研整合几十所学校历年的教学管理经验，经过两年时间的试点，不断改进、提高、总结形成。 
本系统有助于建立健全的科学教师考核制度，完善人事管理机制，引导教师正确认识自我、完善自我、正确评价自我、发展自我，促进教师个人专业发展；充分调动广大教职工的积极性和创造性，公正合理、科学规范、全面真实地反映教师的工作态度、工作能力和工作绩效，提高学校管理水平。