全易通验厂考勤管理系统软件解决方案
1、 目的 为了使公司薪资核算程序确保考勤与工资准确统计，进一步完善会计内部稽核制度，特制订本考核制
度。
2、 使用范围 适用于人事、会计、各部门悉依本流程之规定办理。
3、 职责
3.1 人事部负责做好考勤记录表。
3.2人事部负责考勤制度的监督执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂钩。
3.3 财务部负责根据花名册、考勤卡实际情况核查各部门考勤记录表，做到规范、标准、准确。
3.4 财务部负责将月考勤表装订成册，形成考勤档案，以便查询。
3.5 人事部应协助财务部做好各项上报内容。
4、 程序
4.1员工考勤：
4.1.1 员工考勤表是每月财务进行工资核算的一项重要依据，任何人员不得以任何理由和借口，擅自更改考勤记
录。如考核中，有部门或个人对公司提出的考核结果存在异议，可提供书面证据申请复议。经复查核实后，准予
申请修改。
4.1.2 各部门必须在每月3日前提交请假申请表、加班表等相关表格交至人事部，所提交须有该部门主要负责人
签字。
4.1.3 人事部于每月10日前编制上月员工考勤统计表，由各部门主管核对工时后，确保无误后交财务计算工资，
再由人事部复核。
5.4工资发放：
5.4.1 每月月底前以现金方式发放上月工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作 日支付。
5.4.2 财务部提供本人的工资清单，员工需要签名确认；
5.4.3财务部应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当
出具书面委托书，委托书当次有效，委托发生后委托书由公司同工资表一同保留。
5.4.4 工资表，应按法律法规规定进行保存。